国有银行秋季招聘启动，计划缩减求职名额

进入9月，银行业集中发布2027年度的校园招聘公告，并开放了网申系统。其中，国有大型银行的招聘情况备受关注。一项统计显示，四大国有银行今年共推出约6.4万个招聘岗位，比去年减少了7000多个，缩招幅度较为明显。科技类岗位逐渐成为招聘的重点，许多银行在寻找科技人才时，更加注重能够将科技成果转化为业务价值的人才。

从各大行的招聘计划来看，工商银行总部计划招募约100人，岗位包括管理培训生和法律人才，建设银行也拟招110人。农业银行和中国银行的招聘计划分别为306人和504人，涵盖从战略管理到数据分析等多个领域。根据统计数据，农业和工商银行各自的招聘人数约为1.89万个，而建设银行和中国银行分别为1.5万个和1.2万个。

近年来，四大行的招聘人数呈现逐年下降趋势，2025年的岗位数量为7.76万个，而2027年降至6.4万。例如，中国银行的招聘人数比2026年减少了约2000人。 球友会

尽管招聘岗位有所减少，但业内员工薪资却在稳步上升。根据统计，截至6月末，42家上市银行的员工总数超过258万人，同比减少了约3.55万人。其中大部分由国有大型银行贡献。尽管员工数量减员，薪酬水平却有所回涨，今年上半年银行业人均薪酬为20.66万元，较去年增加2600元。

在招聘需求上，数字化转型推动了科技岗位的需求增长，人们对复合型人才的渴求也在加剧。多个银行的招聘计划中均出现了对科技人才的呼唤，例如中国银行的职位涉及软件开发、数据分析等领域。此外，招商银行和浦发银行也在积极寻找具备技术与业务双重能力的人才，预示着未来金融科技领域的职业发展方向。